Cristina Almeida, managing director de Álvarez & Marsal, habla sobre la necesidad de tener referentes femeninos para luchar contra la falta de confianza que a veces mina la carrera de las mujeres profesionales.

“El primer limitante para las mujeres somos nosotras mismas”, explica Almeida en el último podcast de Womenvalue, la iniciativa de la revista Inversión destinada a reconocer el talento femenino y denunciar las barreras que impiden la total igualdad. 

“Necesitas ejemplos para creerte que tú lo puedes conseguir. Puede que sea un tema de educación o, a lo mejor, es hereditario, pero lo cierto es que somos menos confiadas en nosotras mismas (…) Por eso, necesitamos ejemplos. Es normal que un hombre pueda pensar que puede llegar a determinado puesto porque ve a muchos y habrá alguno que se le parezca más y le ayude más a creérselo. Para las mujeres, esto no ocurría”, relata. 

En todo caso, Almeida cree que las generaciones más jóvenes van a protagonizar avances muy importantes en este sentido porque tanto los hombres como las mujeres priorizan el tiempo para su vida personal, algo que va a favorecer la igualdad. 

“Los jóvenes piden flexibilidad, tanto hombres como mujeres, y no siempre por motivos como la maternidad. Esto es lo que de verdad va a ayudar a que podamos conseguir más igualdad. Porque ahora los hombres piden lo mismo que las mujeres llevamos pidiendo toda la vida. Ahora mismo quieren tiempo, poder priorizar su vida personal, equilibrarlo”, apunta Almeida.

Cristina Almeida ha asesorado en más de 200 operaciones en diferentes sectores desde el consumo al sector financiero. Antes de A&M, desempeñó su carrera en Deloitte y E&Y, entre otras compañías de relevancia. 

Capítulos

• 01:10 Conciliación 
• 02:38 Apoyar a otras mujeres 
• 05:16 Faltan referentes 
• 07:31 La mala fama del M&A 
• 11:38 Women in banking 
• 13:39 Favorecer la equidad